В каких случаях с командировочных не взимаются алименты

Отец, обязанный отчислять часть заработка на нужды малыша, уехал в длительную командировку и отказывается исполнять свой долг, мотивируя тем, что алименты с командировочных не платятся. Поэтому вполне обоснованно у мамы возникает вопрос: удерживаются ли алименты с командировочных.

Что нужно знать

Командировка

Тому, кто хочет раз и навсегда уяснить суть заданного вопроса, следует понять, как уплачиваются алименты, а также что значат термины «командировка» и «командировочные расходы».

Не каждый отец горит желанием постоянно отрывать от себя часть с трудом заработанных денег и отдавать их женщине, которая, как часто кажется плательщику алиментов, навсегда отравила его жизнь временным присутствием в ней. При этом интересы собственного чада незаслуженно остаются на втором плане, а ведь в денежном содержании нуждается именно ребёнок, который не в состоянии прокормить и одеть себя сам. Женщина как-нибудь справится, на себя деньги всегда найдутся, но малыш в силу возраста на такое неспособен.

Алименты, как повелось в нашей стране, не всегда уплачиваются вовремя и полностью. Официальная статистика свидетельствует, что двое из троих детей получают содержание от родителя, который с ними не проживает, с постоянными задержками либо значительно меньше присуждённой суммы.

Поэтому любому, кто хочет, чтобы его ребёнок ни в чём не нуждался и получал алименты вовремя, следует потратить время и приложить усилия. Казалось бы, что можно взять с командировочного? А если командировка длится год или того больше? Отец ребёнка может быть:

  • военным;
  • сотрудником МВД;
  • топ-менеджером крупной компании или занимать другие должности, предполагающие командировки.

Неважно, какую должность занимает или кем работает папа, если он часто ездит в командировки, то важно знать, возможно ли отчисление средств ребёнку с его выплат.

Поднятый вопрос требует определённых юридических познаний, важных для уяснения того, можно ли высчитывать алиментные платежи с заработка тех, кто вынужден поработать вдали от места постоянного проживания.

Что такое алименты и как они платятся

АлиментыАлименты – это денежное содержание, уплачиваемое, как правило, ежемесячно трудоспособным взрослым человеком своему нетрудоспособному ребёнку. Здесь все понятно. Если отец принимал непосредственное участие в появлении на свет новогочеловечка, и он признаёт малыша, то от него требуется и участие в его жизни хотя бы материально. Если такого участия не происходит по согласию, тогда по решению суда родитель обязывается к уплате алиментов одним из двух способов:

  1. Конкретную сумму, указанную в решении.
  2. Часть дохода, которая чётко прописана в судебном постановлении.

Выбор способа выделения средств на содержание малыша зависит от решения суда. Председательствующий назначает тот или иной способ выплат, основываясь на доходах отца.

Закон говорит, что алиментные платежи должны взиматься со всего дохода, получаемого лицом, обязанным к их уплате. Говоря иначе, сумма, которую в этом месяце получит малыш, напрямую зависит от дохода, получаемого его папой.

Наиболее распространена ситуация, когда бухгалтерия организации по месту трудоустройства ответчика, производит расчёт доходов, с которых по исполнительному документу должна вычитаться определённая сумма, подлежащая перечислению в качестве обязательных ежемесячных выплат, и отравляет алименты в адрес того, кому они предназначаются.

При этом алгоритм расчёта взимаемых алиментов на практике выглядит следующим образом:

  1. Устанавливается сумма, с которой работник обязан уплатить налог;
  2. Рассчитывается и удерживается сумма, перечисленная в бюджет в виде налога;
  3. Высчитывается сумма дохода алиментщика;
  4. Взимаются алименты.

Говорить о том, берутся ли алименты с командировочных возможно только тогда, когда алиментщик находится в официальных трудовых отношениях, а его поездка в командировку оформлена приказом и отражена в бухгалтерских документах, поскольку в ином случае полученные им деньги командировочными не считаются.

Командировочные – из чего они состоят

Командировка – это поездка работника куда-нибудь по служебной необходимости более чем на один день. Важно знать, что если работа изначально носит разъездной характер, командировка не оформляется. Например, на водителей-дальнобойщиков или курьеров командировку не выписывают.

При этом правильная командировка, должна быть соответствующим образом задокументирована. Официально зафиксированной считается поезда, если имеются следующие документы:

  • приказ по предприятию о командировании сотрудника куда-либо;
  • оформление командировочного удостоверения, проставление в нём отметок об убытии и прибытии (несмотря на то, что этот документ в настоящий момент не является обязательным, большинство предприятий его все равно выписывает, поскольку это предусмотрено внутренним распорядком);
  • выдача работнику авансом суточных, а также денег на командировочные расходы;
  • по возвращении из поездки командировочный обязан представить в бухгалтерию учреждения авансовый отчёт и ряд подтверждающих бумаг: билеты, чеки, квитанции и т.п., которыми он подтверждает правильность и достоверность расходов, а также отчёт о выполнении служебного задания.

Если есть указанный пакет документов,факт пребывания в командировке будет реально подтверждён.

Основным нормативным документом, определяющим порядок направления в командировку, является Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, которое так и называется «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Документ содержит необходимые сведения об оформлении бумаг, о том, как правильно отправить сотрудника в командировку и какие средства при этом должны выплачиваться работодателем.

КомандировкаАнализируя положения правительственного документа вкупе с правилами оплаты труда, закреплёнными в Трудовом кодексе и подзаконных актах, переводя непонятные сентенции с юридического языка на русский разговорный в разрезе изучаемого нами вопроса, средства, которые могут быть получены командировочным работником, можно условно разделить на 5 категорий:

  1. Непосредственная заработная плата. Работник ведь едет в командировку не отдыхать, а работать. Иными словами, работник в командировке получает ту же самую заработную плату, как и по основному месту работы. Для расчёта заработка работника в командировке бухгалтерами применяется сложная формула, однако существенной разницы в размерах командировочной и обычной зарплаты нет. В то же время если в разъездах он вынужден трудиться в выходные или праздничные дни либо в ночное время, то оплата труда выплачивается в двойном размере согласно трудовому законодательству.
  2. Деньги, затраченные на проезд и проживание. Естественно, что сотрудник, уезжающий в командировку, несёт в кассу РЖД или Аэрофлота не свои кровные, а финансы работодателя. То же самое относится и к проживанию. Командировочный гражданин тоже человек, он должен где-то жить, мыться и спать, и предприятие обязано оплатить ему ночлег. За счёт фирмы работнику обеспечивается провоз багажа, оплата услуг связи, расходы по обмену валюты, оформлению визы и загранпаспорта (если это необходимо для выезда за пределы страны), консульские и аэродромные сборы.
  3. Суточные, то есть средства, которые выдаются работнику на жизнь вне дома, в основном, на питание. При этом следует знать, что суточные, выделяемые на поездку по стране, существенного отличаются от аналогичной выплаты, если лицо отправляется в заграничную поездку. Минимальные размеры таких выплат, установленные державой, а это 700 рублей на сутки в пределах страны и 2500 рублей за рубежом, для работодателя необязательны. Внутренними документами предприятия могут быть установлены более солидные дневные суммы. День отъезда и день приезда, независимо от времени суток, когда это произошло, оплачиваются по той же ставке, что и остальные дни командировки.
  4. Иные расходы, которые командировочный несёт по согласованию с руководством организации, направившей его в командировку. Не секрет, что командировочное задание может быть связано с посещением делового обеда с иностранными партнёрами или клиентами, организацией корпоративной вечеринки или культурно-массового мероприятия для сотрудников филиала компании. Так вот, деньги, полученные откомандированным работником на подобные цели, это командировочные расходы.
  5. Премия, выписанная герою нашей статьи, если руководство фирмы сочло его разъездную работу выполненной на «отлично» и решило дополнительно поощрить ценного и добросовестного сотрудника материально.

Указанные категории выплат подлежат пересмотру в суде, и из них согласно решению председательствующего отец обязан выплатить указанную сумму или установленный процент на содержание малыша.

С каких же сумм, полученных командировочным работником, можно удержать алименты

Деньги на командировкуВыше было описано, что алименты выплачиваются с дохода, однако не все суммы, полученные в командировке, являются таковым. Говоря иначе, не со всех категорий командировочных выплат высчитываются проценты на содержание ребёнка.

Обратившись к Постановлению № 841, принятому 18.07.1996 Правительством, можно точно определить перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых выплачиваются средства на содержание несовершеннолетних детей. Стоит разобраться с этим, держа в уме заранее выделенные 5 категорий средств, которые могут быть получены плательщиком алиментов в командировке.

Так вот, заработная плата, полученная работником в поездке по служебной необходимости, является доходом, и на вполне законных основаниях облагается алиментами, как и зарплата, полученная алиментщиком без выезда с основного места работы.

Закон чётко определяет, что алименты не удерживаются с компенсации командировочных расходов. Что можно отнести к таким расходам? Практически, всё остальное. И это, если посмотреть внимательно, вполне логично.

Так, средства, полученные на проезд и проживание, тратятся по назначению и какой-либо материальной выгоды с них человек не получает. Это же относится и к суточным, которые расходуются на питание работника, вынужденного питаться вдали от дома не по своей воле, а по воле пославшего его туда начальства. Поэтому эти деньги тоже нельзя отнести к его доходу. Интересно, что в случае выделения сотруднику суточных свыше суммы, установленной государством, разница облагается НДФЛ.

Законодатель требует произвести следующие выплаты с полученной прибыли:

  • страховые взносы;
  • пенсионные взносы.

То есть согласно законодательству о сборах и налогах эта сумма является доходом, однако снимать с неё ещё и «алиментный налог» закон не разрешает.

Деньги, потраченные командировочным сотрудником на банкет или обед по распоряжению начальства, являются деньгами не работника, а фирмы, в интересах которой они и израсходованы, в связи, с чем взыскать что-либо с так называемых представительских расходов в пользу получателя содержания не получится.

То, что работник за деньги предприятия хорошо провёл время в приятной компании, поужинал, выпил и повеселился, является нематериальным бонусом командировки, и алиментами не облагается.

А вот премия по результатам поездки, начисленная за добросовестное отношение к делу и выполненную задачу, является именно доходом, поэтому высчитать с неё алименты можно и нужно.

Таким образом, делаем вывод, что отъезд бывшего мужа в длительную служебную командировку не является препятствием для своевременного получения алиментов, поскольку получение им дохода не прекращается, следовательно, установленные решением суда отчисления на содержание малыша должны высчитываться и выплачиваться в установленном размере.

Тот, кто утверждает, что алименты с командировочных не платятся, прав лишь частично, поскольку алиментные платежи в силу закона не удерживаются только с командировочных расходов, но не с заработка сотрудника, отправленного в командировку.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: