Для чего органы опеки могут потребовать характеристику с работы

Деятельность органов опеки и попечительства по законодательству ориентирована на оказание подопечным и их опекунам помощи по получению медицинской поддержки, социальных льгот, образования, поэтому характеристика с места работы просто необходима для опекуна. Также органы уполномочены отдать предпочтение конкретному лицу, выражавшему желание стать опекуном определённого ребёнка. Осуществляется надзор за деятельностью попечителя и за сохранностью имущества, которое было передано опекуну вместе с воспитанником. Характеристика с места работы образец имеет, установленный общими правилами составления официальных документов.

Выбор опекуна исполнительными органами

Держит за руку ребенка

Опека и попечительство назначается:

  • над недееспособным гражданином определяется для сохранения его прав;
  • над несовершеннолетним осуществляется в целях его воспитания.

Попечитель для несовершеннолетнего назначается органами опеки в том случае если родные мать и отец ребёнка умерли или лишены родительских прав или у ребёнка один родитель, который от него отказывается. Чаще всего в приюты попадают дети из неблагополучных семей. В большинстве случаев органы попечительства требуют оценку кандидата с места работы, если воспитанник не достиг четырнадцатилетнего возраста. Такие подопечные вправе самостоятельно выбрать себе попечителя. Опекуны уполномочены выступать от лица подопечных в их интересах и производить сделки.

Зачастую оценка работника организации имеет чисто формальное значение. Но если такой документ требуют органы опеки, то лучше отнестись к заполнению формальности достаточно серьёзно, дабы уполномоченные органы были положительно настроены при рассмотрении предложенной кандидатуры.

Опытный сотрудник органов попечительства сразу определит, подходит ли имеющийся кандидат на роль попечителя. Не исключено, что также будет запрошена характеристика из школы либо другого учебного заведения на уже имеющихся детей.

Назначение документа

Руководитель ставит печать на документеХарактеристика на опекуна с места работы может потребоваться в различные организации. Оформляется указанный документ в двух экземплярах. Один остаётся в выдавшей документ организации, а второй отправляется по месту требования. Выдаётся она руководителем предприятия на шаблоне фирменного бланка или с фирменной печатью, в которой указаны реквизиты и сведения об организации.

Образцы характеристики для опекуна различают двух видов:

  • внутренние – внутри организации. Используются в случаях, когда сотрудника переводят из одного филиала организации в другой;
  • внешние – когда документ необходимо предъявить по требованию.

Из неё узнают о личных и профессиональных качествах человека, о дате рождения, семейном положении и о другой различной информации.

Одно из мест, куда может понадобиться характеристика с места работы, — это органы опеки. Согласно законодательству опека оформляется над пожилыми людьми, недееспособными гражданами и несовершеннолетними детьми.

Ведущие сведения в характеристике

Характеристика с места работы в органы опеки необходима:

  • для подтверждения пригодных для проживания ребёнка условий жилья;
  • для убеждения того, что возможный попечитель находится в стабильной психической и физической форме;
  • выяснение готовности опекуна брать на себя такую ответственность.

Список сфер применения указанной бумаги обширен, но чаще всего её требуют специализированные органы.

Органы опеки и попечительства

Характеристика в органы опеки (образец, составленный «от руки») должен включать в себя такую информацию:

  1. Дата составления, пишется слева.
  2. Далее по центру с большой буквы пишется слово «Характеристика». Начинается документ со слов: «Характеристика составлена на Иванова Ивана Ивановича».
  3. Затем излагается сама характеристика. В ней указываются краткие сведения из биографии.
  4. Далее указывается информация с места работы, его достижения по службе, указывается наличие грамот и наград. Если сотрудник получал выговор от руководства компании, то такую информацию тоже нужно написать при оценке сотрудника на службе. В документ заносится любая особенность работника, которая может повлиять на решение исполнительных органов в назначении опекунства.
  5. Следующий главный аспект в образце характеристики с места работы для опеки на попечителя — это описание личных качеств. Указывается уровень ответственности сотрудника, его инициативность в работе и стрессоустойчивость в различных ситуациях.
  6. Под основной информацией указывается, в какую организацию была составлена данная оценка сотруднику.
  7. Ставится подпись начальника организации и печать предприятия с её данными или письменно указываются реквизиты.

Такой пример составления характеристики стоит взять за образец.

Процесс оформления попечительства занимает длительное время, поскольку кандидат проходит множество проверок, чтобы исключить возможные корыстные намерения.

Даже после получения положительного решения со стороны органов опеки и попечительства неоднократно будут проходить встречи в присутствии специалиста. Характеристика должна быть составлена правильно, кратко и по факту.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: